Geen van beide…
Ik geloof in denken voorbij de balans tussen werk en privé
We leven niet om te werken. Maar we werken ook niet om te leven. Werken ís leven. Op een plek waar we betekenisvol willen zijn, net zoals daarbuiten. Waar we als mensen samenwerken aan iets groters dan onszelf. Maar… Als werk écht zo’n belangrijk onderdeel van ons leven is, waarom zoeken zóveel mensen dan nog naar ‘balans’? Omdat het systeem vaak niet klopt.
Waar het schuurt
Om samen te kunnen werken aan iets groters dan jezelf, heb je ruimte nodig. Ruimte voor je eigen ideeën. Je eigen doelen. Je eigen bijdrage. Om jezelf te kunnen én mogen zijn. En precies die ruimte ontbreekt in veel organisaties. Het gevolg?
- Mensen haken af (quiet quitting)
- Verzuim en verloop stijgen
- Energie sijpelt weg in frustratie
- Bijdragen verandert in overleven
Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat ze het gevoel hebben dat het niet mág, niet kán, of dat ze het tóch niet goed doen. Dan krijgt werk een hele andere lading. In het ergste geval voelt het alsof je leeft om te moeten werken. Iets beter lijkt het wanneer je werkt om te kunnen leven, maar ook dan wordt werk een noodzakelijk kwaad. En dan gaan we op zoek naar ‘die balans tussen werk en privé’, om te kunnen overleven.
Werken ís leven
De balans hoeft geen issue meer te zijn want… Werk kan betekenisvol zijn. Het kan bijdragen aan je energie, je ontwikkeling, je voldoening, je gezondheid. Het kan een plek zijn waar je groeit, samenwerkt, invloed hebt, leert. Een plek waar je mag zijn wie je bent én iets mag bijdragen. Maar dat gebeurt alleen als het systeem klopt.
Wat daarvoor nodig is? Een gezonde organisatie
Een organisatie waar
- doelen, taken en verantwoordelijkheden helder zijn
- leiders omstandigheden creëren waarin mensen ruimte kúnnen nemen
- medewerkers beslissingsbevoegd zijn over wat ertoe doet
- professionals worden gezien als de experts die weten wat nodig is en waar leiders op vertrouwen
- verbinding en betrokkenheid ontstaan door gezamenlijk resultaat
- ruimte is voor ontwikkeling, professioneel én persoonlijk
Dán klopt het systeem. Dán kan eigenaarschap ontstaan, niet als trucje, maar als natuurlijke beweging.
En precies daar ligt mijn missie.
Ik bouw aan gezonde organisaties voor gezonde medewerkers
Want gezonde medewerkers zijn goud waard. Voor zichzelf, voor elkaar, voor de organisatie en zelfs voor de samenleving als geheel.
Liefs van Karian
(aangesloten coach bij Bel Je Coach)
Meer informatie over mijn praktijk: Lumiant
Ik maak werkdruk zichtbaar, bespreekbaar en oplosbaar.
Met een effectieve werkdruk-aanpak voor duurzaam inzetbare medewerkers in een gezonde organisatie.
- Coaching bij stress en burn-out
- Begeleiding van leidinggevenden en teams
- Organisatieadvies
